مسؤول موارد بشرية أول

المسؤوليات الرئيسية

إدارة الأداء الاستراتيجي

• قيادة تطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء التي تتماشى مع أهداف العمل.

• - التعاون مع كبار القادة لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية التنظيمية ومقاييس الأداء.

• تطوير استراتيجيات لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والاحتفاظ بهم مع تعزيز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة.

• العمل كمستشار استراتيجي للقيادة بشأن اتجاهات الأداء وتحسين القوى العاملة.

استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات استقطاب المواهب بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية طويلة الأجل.

• التعاون مع القيادة للتنبؤ باحتياجات القوى العاملة ووضع خطط توظيف استراتيجية.

• بناء مبادرات العلامة التجارية للتوظيف لوضع المنظمة كجهة توظيف مفضلة في قطاعي الضيافة وإدارة العقارات.

• دعم جهود التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ضمن عمليات التوظيف والتأهيل.

التحولات الاستراتيجية للقوى العاملة (إنهاء خدمة الموظفين)

• تطوير وتنفيذ عمليات إنهاء الخدمة الشاملة التي تخفف المخاطر وتحافظ على سمعة المنظمة.

• تقديم المشورة الاستراتيجية للقيادة بشأن خطط إعادة هيكلة القوى العاملة وتقليص عدد الموظفين.

• قيادة المبادرات لتحليل نتائج مقابلات الخروج والعمل بناءً عليها لتحقيق التحسين المستمر للمنظمة.

• ضمان التنسيق السلس مع الفرق القانونية والمالية للتعامل مع قضايا الإنهاء المعقدة والتسويات وقضايا الامتثال.

4. استراتيجية علاقات الموظفين ومشاركتهم

• العمل كشريك استراتيجي للقيادة، وقيادة المبادرات التي تعزز ثقافة عمل شاملة وعالية الأداء.

• قيادة برامج مشاركة الموظفين والدفاع عن المبادرات التي تعزز الصحة التنظيمية والمعنويات.

• تقديم التوجيه للمديرين بشأن حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة وتدريب القادة على إدارة ديناميكيات الفريق بشكل فعال.

• تحليل ملاحظات الموظفين، واستطلاعات رضاهم، وغيرها من البيانات لتقديم المشورة بشأن القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموظفين.

المؤهلات والمهارات

• المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة الأداء والتوظيف وإنهاء الخدمة.

• معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.

• القدرة على التعامل مع القضايا الحساسة بسرية ومهنية.

• قدرة مثبتة على العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.